Ø 岗位名称：技术部经理

【岗位概述】

技术部经理负责领导和管理技术团队，确保技术部门的顺利运作和高效执行各项技术项目。他/她需要与其他部门合作，制定技术发展战略，提供技术支持和解决方案，并确保技术部门达到公司的目标和需求。

【职责描述】

1.领导和管理技术团队，包括招聘、培训和绩效考核。

2.制定技术发展战略，与高层管理层合作，确保技术部门的目标与公司整体目标一致。

3.管理技术项目，包括项目计划、进度控制、质量保证和风险管理。

4.提供技术支持和解决方案，确保公司各部门的技术需求得到满足。

5.管理技术资源，包括硬件、软件和人力资源，确保技术部门的高效运作。

6.与其他部门合作，协调技术需求和业务需求之间的平衡。

7.持续关注技术行业的发展趋势，推动技术创新和改进。

【任职要求】

1. 本科及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业优先。

2. 具备相关技术领域的深入理解和丰富的实践经验。

3. 具备良好的领导能力和团队管理经验。

4. 出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的合作。

5. 具备项目管理和风险管理的经验，能够有效地控制项目进度和质量。

6. 具备解决问题和决策能力，能够在紧急情况下做出正确的决策。

7. 具备持续学习和创新思维的能力，能够适应快速发展的技术环境。

8. 具备良好的英语沟通能力，能够与国际团队进行有效的交流。

9. 任职年限： 5年及以上相关工作经验，其中2年以上的管理经验。

  【绩效考核重点】

1. 技术部门的目标完成情况。

2. 技术项目的质量和进度控制。

3. 团队的绩效和员工发展。

4. 技术支持和解决方案的质量和效果。

5. 技术资源的有效管理和利用。

以上是一般情况下技术部经理的绩效考核重点，具体的考核指标和权重可能会根据公司的需求和行业特点有所不同。

  注意：以上仅为考核重点方向，绩效考核指标设计时需要考虑工作任务的目的性。