企业在年底可以重点关注以下几个培训领域： 

1. 绩效管理培训：年底是评估和总结的时候，对于企业来说，绩效管理是一个重要的环节。培训员工如何设定目标、制定关键结果、进行自我评估和互评，以及有效沟通和反馈的技巧，有助于提升绩效管理的效果。 

2. 沟通与协作培训：在年末，许多企业都在进行团队合作和协作来完成年度目标。培训员工良好的沟通技巧、协作能力、问题解决和冲突管理能力，有助于提高团队的效率和成果。 

3. 领导力和管理培训：年底也是对领导者来说评估和反思的时候。培训领导者如何激发团队的创造力和积极性，如何进行目标设定和管理，以及有效的决策和问题解决能力，有助于提升领导者的能力和团队的绩效。 

4. 技术和数字化培训：随着科技的发展，企业需要不断适应和应用新的技术和数字化工具。培训员工如何使用新的软件和系统、数据分析和解读，以及数字化营销等技能，有助于提高企业的竞争力和创新能力。 

5. 职业发展和个人成长培训：年底也是员工对自我发展和职业规划进行回顾和规划的时候。培训员工如何制定个人发展计划、提升自我管理和职业技能，以及如何保持积极心态和适应变化，有助于员工的职业发展和个人成长。 

需要根据企业的具体情况和发展需求来确定重点关注的培训领域。同时，培训计划应该与企业的战略目标和员工的需求相契合，并结合实际情况进行定制和调整。

以上，希望能够给您带来有价值的参考！