Ø 岗位名称：材料部经理

【岗位概述】

材料部经理是负责公司材料采购、供应商管理、库存管理、成本控制等方面的工作。

【职责描述】

1. 负责公司材料的采购、供应和管理,确保生产所需的材料能够及时到位,并且符合质量要求;

2. 负责材料的成本控制,降低采购成本,提高材料的使用效率;

3. 负责管理材料部门的工作,制定并执行部门的工作计划,提高部门的工作效率;

4. 负责与供应商的沟通和协调,建立良好的合作关系;

5. 负责材料的库存管理,确保库存量的合理性,避免库存积压和浪费;

6. 负责材料的质量控制,及时处理材料质量问题,确保生产质量。        

【任职要求】  

1. 本科及以上学历,材料、化学、机械等相关专业;

2. 5年以上相关工作经验,其中至少3年以上管理经验;

3. 具备良好的沟通、协调、领导和团队合作能力;

4. 具备较强的成本意识和质量意识;

5. 熟练掌握相关的材料知识和技能;

6. 具有较强的计划执行能力和分析解决问题的能力。

【绩效考核重点】

1. 材料采购及时率;

2. 材料成本控制率;

3. 材料使用效率;

4. 供应商满意度;

5. 部门工作效率;

6. 材料质量合格率。

以上是一般情况下材料部经理的绩效考核重点，具体的考核指标和权重可能会根据公司的需求和行业特点有所不同。

注意：以上仅为考核重点方向，绩效考核指标设计时需要考虑工作任务的目的性。

【岗位培训重点】

1. 材料知识;

2. 成本控制;

3. 库存管理;

4. 质量控制;

5. 领导力和团队管理;

6. 供应商管理。

注意：

1. 以上仅为考核重点方向参考，绩效考核指标设计时需要考虑工作任务的目的性。

2. 以上仅为培训重点方向参考，培训课程设计时需要考虑岗位培训需求、绩效考核结果和能力评估结果等因素综合考虑。

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